Legislatia muncii
Angajatul
Conform dispozitiilor legale, persoanele sub 16 ani nu pot incheia contracte de munca.
Se poate totusi ca o persoana de 15 ani sa poata incheia un contract de munca cu acordul parintilor sau reprezentantilor legali, pentru activitati corespunzatoare varstei sale, care sa nu ii afecteze sanatatea si dezvoltarea profesionala.
Cumulul de functii
Legislatia prevede ca orice persoana poate cumula mai multe functii si are dreptul de a primi salariul corespunzator fiecarei functii ocupate.
Salariatul este obligat sa-si informeze angajatorul de celelalte functii ale sale. Totusi, contractul de munca nu poate interzice acest cumul (cu exceptia clauzei de neconcurenta).
Cumulul nu este totusi admis in cazul incompatibilitatilor prevazute de codurile deontologice ale diverselor functii si profesii (de exemplu functia de judecator este incompatibila cu orice alta functie, mai putin cu cea de profesor).
Intocmirea contractului de munca
Codul muncii prevede faptul ca orice contract de munca sa fie intocmit in scris, in limba romana.
Intocmirea contractului de munca va trebui precedata de cateva informatii precontractuale cu privire la : functia salariatului, riscurile asumate, data intrarii in vigoare si durata contractului, salariul, sediul societatii...
Contractul de munca va fi obligatoriu inregistrat la ITM in 20 de zile lucratoare de la intocmirea lui.
Nu se poate recurge la « conventia civila de colaborare ».
Cartea de munca
Pana la data de 31.12.2008 fiecare salariat trebuia sa aiba o carte de munca (cu anumite exceptii). Aceasta carte de munca trebuia inmanata angajatorului, care la randul lui sa o predea la ITM. ITM completeaza periodic aceasta carte de munca indicand remuneratiile acordate, functia la locul de munca si conditiile acestei functii.
Incepand cu data de 01.01.2009, cartile de munca nu vor mai exista.
Durata contractului individual de munca
Contractul de munca este incheiat pe o perioada nedeterminata, sau determinata (inlocuirea unui titular pe post, prestatie pe un post sezonier...). Contractul de munca cu durata determinata nu poate fi incheiat decat pe o durata maxima de 24 de luni.
Concediul
Salariatii au dreptul la o perioada de concediu pe parcursul careia acestia vor fi platiti ca si cum ar lucra efectiv. Aceasta perioada nu poate depasi anual :
- 21 de zile de lucru
-
24 de zile lucratoare daca angajatul lucreaza in conditii dificile, periculoase, vatamatoare.
Durata zilnica si saptamanala de lucru :
Durata zilnica de lucru este in principiu de 8 ore, 5 zile lucratoare, adica o durata saptamanala de 40 de ore.
Durata maxima legala de timp de lucru nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, incluzand orele suplimentare.
In mod exceptional, durata timpului de lucru, care sa cuprinda si orele suplimentare, poate fi prelungita la mai mult de 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de lucru calculata pe o perioada de referinta de 3 luni sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
De asemenea, se pot intocmi si contracte de munca cu timp redus, cu o durata de lucru de minim 2 ore pe zi.
Perioada de proba
Perioada de proba poate fi introdusa in contractul de munca cu durata nedeterminata. Aceasta perioada de proba nu poate depasi :
- 5 zile lucratoare pentru salariatii necalificati
- 30 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
-
90 de zile calendaristice pentru functiile de incadrare.
Clauza de « neconcurenta »
O clauza de neconcurenta poate fi introdusa in contractele de munca, putand astfel interzice unui salariat sa presteze o activitate concurenta celei prestate pentru angajator prin contractul de munca. Aceasta clauza isi poate produce efectele pe o perioada de de maxim 2 ani incepand de la data incetarii contractului de munca. Clauza va trebui platita lunar cu cel putin 50% din media salariilor brute primite de salariat pe ultimele 6 luni de dinaintea incetarii contractului sau.
Salariul minim
Salariul minim brut in vigoare la 1 ianuarie 2008 este stabilit la 500 LEI (in jur de 135 EUR) pentru 170 de ore de lucru pe luna.
Incepand cu data de 01.07.2008 salariul minim este de 540 LEI pentru 170 de ore de lucru pe luna.
La negocierea salariului, angajatorul este obligat sa tina cont de urmatorii coeficienti minimi de ierarhie ce trebuie aplicati la salariul brut. Acesti coeficienti pot fi sintetizati dupa cum urmeaza :
a. muncitori
1. necalificati = 1
2. calificati = 1,2
b. personal administrativ cu liceul ca si studii necesare:
1. liceu = 1,2
2. scoala postliceala = 1,25
c. personal specializat:
1. studii superioare de scurta durata = 1,3
2. studii superioare de lunga durata = 2
Regulamentul interior al societatii
Fiecare societate trebuie sa negocieze cu sindicatele sau cu reprezentantii personalului « un regulament intern » care sa cuprinda, printre altele, reguli de securitate a muncii, de igiena, drepturile si obligatiile angajatorului si salariatilor, sanctiunile aplicabile...
Incetarea contractului individual de munca
Sfarsitul contractului individual de munca are loc :
- De drept;
- De comun acord, intre parti;
- La initiativa angajatului (demisie);
-
La initiativa angajatorului in urmatoarele cazuri (concediere): motive legate de salariat si motive care nu sunt legate de salariat (motive economice).
Lucrul temporar
Odata cu introducerea noului cod al muncii a devenit posibil si lucrul temporar. Agentiile de munca temporara trebuie sa fie agreate de statul roman. Contractul de munca temporara trebuie incheiat pe o durata initiala care nu poate depasi maxim 12 luni, si care nu poate fi prelungit decat o singura data la sase luni cel mai devreme.
Conventiile colective
Societatile care angajeaza mai mult de 20 de persoane sunt obligate sa imitieze negocierea colectiva cu scopul de a aplica o conventie colectiva negociata cu sindicatele sau reprezentantii personalului. Conventia colectiva trebuie renegociata anual, la initiativa angajatorului.
Fondul de garantare pentru salarii
Incepand cu data de 01.10.2007, fiecare angajator trebuie sa contribuie lunar la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale in proportie de 25% din totalul salariilor.
Actualizat : martie 2008
