Le congé parental

Les personnes qui ont travaillé pendant 12 mois avant la date de la naissance de l'enfant peuvent bénéficier soit :

d'un congé de 1 an, ainsi que d'une indemnité mensuelle de 85% applicable sur la moyenne des revenus nets des 12 derniers mois. L'indemnité ne peut pas être supérieure à 3.400 RON/ mois (environ 800 EUR/mois). Les personnes qui ont retenu cette option bénéficient en outre d'une prime mensuelle d'insertion de 500 RON/mois jusqu'à l'âge de 2 ans de l'enfant si ces personnes ont eu des revenus imposables avant l'âge d'un an de l'enfant.

d'un congé de 2 ans, ainsi que d'une indemnité mensuelle de 85% applicable sur la moyenne des revenus nets des 12 derniers mois. Dans ce cas, l'indemnité est de minimum 600 RON (soit 150 euros) et ne peut être supérieure à 1.200 RON/ mois (environ 305 EUR/ mois). Les personnes qui ont opté pour un congé parental jusqu'au 2 ans de l'enfant ont aussi le droit à une prime mensuelle d'insertion de 500 RON/mois jusqu'à l'âge de 2 ans de l'enfant si ces personnes ont eu des revenus imposables avant l'âge d'un an de l'enfant.

Le deuxième parent a simultanément droit à 1 mois de congé parental.

Le deuxième parent (souvent le père) a :

soit le droit de solliciter 1 mois de congé. L'indemnité et le congé de l'autre parent sont suspendus pendant ce mois et le premier parent aura le choix de prendre un congé non payé ou revenir au travail.

soit l'obligation de prévenir l'Inspection du Travail qu'il ne va pas bénéficier de ce droit 60 jours avant que l'enfant arrive à l'âge de 1 an. Le congé du premier parent ainsi que l'indemnité est diminuée de 1 mois dans ce cas.

Ces dispositions ne s'appliquent pas si le retour au travail se fait dans les 9 mois qui suivent la naissance de l'enfant.