La salariée enceinte

La salariée enceinte :

• Doit informer son employeur par écrit de son état de grossesse et lui présenter un document médical ;
• A le droit de s'absenter 16 heures par mois pour effectuer les examens médicaux au cas où ces examens ne peuvent pas s'effectuer en dehors des heures de travail ;
• A le droit à une diminution du nombre d'heures travaillées, à concurrence d'un quart, sur la recommandation du médecin de famille, sans que cela n'entraine une baisse de salaire.

Pour sa part, l'employeur est tenu de :

• Ne pas licencier la salariée enceinte pour des raisons directement liées à son état ;
• Prévenir l'exposition de la salairée enceinte contre les risques qui peuvent affecter sa santé et sa sécurité ;
• Annoncer au médecin du travail l'état de grossesse de la salariée dans un délai de 10 jours à compter de la date où l'employeur en a été averti ;
• Garder la confidentialité sur l'état de grossesse de la salariée et en informer les autres salariés qu'avec l'accord écrit de celle-ci et uniquement pour le bon développement de l'activité.