Dynamique du marché du travail en Roumanie

Le marché du travail en Roumanie a connu une dynamique importante pendant ces dernières années où l'offre a largement dépassé la demande.

L'implantation d'entreprises étrangères a conduit à ce que dans certains secteurs d'activités on puisse observer des situations où les demandes d'emplois excèdent les offres, de sortes que certaines places restaient vacantes. Les employés avaient alors ainsi le choix parmi une variété d'opportunités.

Contrairement à la plupart des pays européens, une collaboration entre un employeur et un employé au-delà de 3 ans est une situation qui s'observe rarement en Roumanie.

Suite à des études portant sur les causes du turn-over, on a pu observer que les causes de démission étaient :

Pour le personnel non cadre :

• 61% le salaire / le paquet salarial ;
• 13% la relation avec le supérieur ;
• 9% la routine sur le lieu de travail, le manque de perspectives dans le développement de la carrière.

Pour le personnel cadres :

• 35% le management ;
• 33% le manque d'opportunités de développement de carrière ;
• 18% l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, des soucis par rapport à la distance à parcourir jusqu'au siège, un programme long ou trop chargé, des changements durs au lieu de travail ;
• 10% le salaire / le paquet salarial.

A la différence d'autres pays européens, en Roumanie le salaire n'est pas un sujet tabou. Même si le management essaie d'imposer la confidentialité en ce qui concerne le salaire des employés, il arrive que ceux-ci discutent entre eux et comparent leurs salaires. Ce qui dans beaucoup de cas peut engendrer des frustrations et la prise de décision de rechercher un emploi mieux payé.

Les Roumains ressentent encore les traces du régime dictatorial, c'est pourquoi beaucoup de Roumains ont développés un soi-disant "complexe du patron", qui se traduit par une assez forte sensibilité aux contraintes et au contrôle exercés par le management. Et comme le marché du travail présente de nombreuses opportunités, un employé qui ne s'entend pas avec son patron peut à tout moment recourir à la solution de la démission.

Une autre trace laissée par la période communiste est l'intérêt par rapport au nouveau, à la diversité, d'où parfois l'usage excessif de la liberté de choix, qu'il s'agisse de son portable, sa voiture ou d'un nouvel emploi.

Un autre facteur qui détermine la fluctuation significative du personnel sur le marché du travail en Roumanie est le manque d'opportunités de développement. Les employeurs doivent prendre en compte le développement de programmes de fidélisation des employés, des avantages supplémentaires accordés, des formations ou des programmes d'instruction.