Recrutare de personal
LPG Comitium dispune in Romania de un serviciu de recrutare de personal calificat (informaticieni, experti), pe langa serviciul de asistenta globala (consultanta pentru proiectele D-voastra de sub-contractare si implantare in Romania).
Aria serviciilor de consultanta este foarte larga, unul din principalele noastre sectoare de expertiza fiind cel al resurselor umane. Fiind prezenti pe piata romaneasca din anul 2001, am reusit sa imbinam cu succes ideile inovatoare cu o profunda cunoastere a pietei locale a resurselor umane, ceea ce ne-a permis sa raspundem exigentelor celor mai complexe ale clientilor nostri.
Serviciul de recrutare de personal si management al resurselor umane propune clientilor nostri solutii complete de recrutare si selectie de personal, adaptate nevoilor specifice fiecarei organizatii. Astfel, fiecare proiect de recrutare este coordonat de catre unul dintre consultantii nostri si elaborat pana la cel mai mic detaliu, impreuna cu fiecare client, astfel incat acesta dispune de un interlocutor direct pe tot parcursul desfasurarii procesului de selectie.
Recrutare si punere la dispozitie de personal
Recrutare in Romania a urmatoarelor profile :
- Informaticieni
- Ingineri toate domeniile
- Personal de conducere
- Tehnicieni
- Arhitecti
- Personal de birou
- Personal comercial
- Vanzatori
- etc...
Toate acestea datorita unei baze de date actualizata si imbogatita in mod constant, de 13.570 de candidaturi (cifra din 22 octombrie 2004).
Avand urmatoarea cronologie :
- Definirea posturilor
- Identificarea si selectia candidatilor
- Asistenta la negocierea si redactarea contractelor de munca
De ce sa externalizam ?
Procesul de recrutare este unul foarte complex iar eficienta acestuia depinde de abilitatile si competentele celui care il organizeaza. Un cabinet de recrutare va pune la dispozitie experti in domeniul resurselor umane, profesionisti care dispun de cunostintele si de mijloacele cele mai potrivite pentru asigurarea calitatii procesului de recrutare.
A apela la serviciile unui cabinet de recrutare nu inseamna a opta pentru o metoda costisitoare de a angaja personal ci inseamna alocarea eficienta a resurselor financiare, o investitie pe termen lung in viitorul organizatiei.
Directorul unei intreprinderi trebuie sa fie constient de faptul ca o recrutare esuata nu inseamna doar in pierderi de ordin financiar, ci si mult timp pierdut, care trebuie compensat, si uneori chiar pierderea credibilitatii intreprinderii respective.
De ce LPG Comitium ?
Pentru ca :
- Investitia in capitalul uman trebuie sa fie o investitie in calitate
- Va punem la dispozitie experienta noastra internationala si cunoasterea profunda a pietei locale
- Stim sa facem recrutare pentru a raspunde celor mai inalte exigente
- Aveti nevoie de oameni competenti iar noi avem competenta de a-i alege pe cei mai buni
- Puteti participa activ in derularea intregului proces de selectie
Aveti la dispozitia D-voastra un interlocutor, un expert care intelege cultura organizatiei D-voastra : clientul ramane in centrul atentiei noastre.
- Noi gasim cei mai buni candidati, dar alegerea candidatului cel mai potrivit va apartine in exclusivitate
- Serviciile noastre se adapteaza nevoilor organizatiei Dumneavoastra
- Va oferim o noua viziune asupra resurselor umane si aveti garantia unor servicii de calitate
- Confidentialitatea afacerii Dumneavoastra este in siguranta
Si foarte important
- Timpul nostru este intotdeauna la dispozitia Dumneavoastra
O recrutare de succes :
Recrutarea de personal este un proces definit de doua componente esentiale:
factorul uman
si
metodologia specifica.
De aceea este vital ca recrutarea de personal sa ia forma unui proces bine structurat, condus dupa regulile artei.
Consultantii nostri, profesionisti experimentati, va insotesc in fiecare etapa definitorie a unei recrutari de succes :
- Analiza structurii organizatiei
- Definirea postului si a profilului functiei
- Redactarea anunturilor de recrutare si alegerea suporturilor adecvate pentru atragerea candidatilor potriviti
- Selectia preliminara a candidaturilor
- Convocarea candidatilor la interviuri si intocmirea rapoartelor de evaluare
- Prezentarea dosarelor de candidatura
- Asistenta la identificarea celor mai potriviti candidati
- Prezentarea candidatilor retinuti
- Asistenta la negocierea salariului si a conditiilor contractului de munca
- Redactarea contractului de munca si inregistrarea acestuia la ITM
- Evaluarea periodica a candidatilor angajati
Fiecare dintre aceste etape este esentiala pentru asigurarea coerentei procesului de recrutare si pentru obtinerea de rezultate optime. De aceea prezenta unui specialist in resurse umane este atat de importanta. Un specialist nu va cunoaste mai bine decat Dumneavoastra organizatia dar va sti cu siguranta sa identifice nevoile specifice ale acesteia si sa propuna solutii viabile. Consultantii nostri va asista si va vor ajuta sa gasiti raspunsuri la intrebarile inerente procesului de recrutare: Cum a aparut necesitatea acestui post ? Care este locul lui in structura organizationala ? Care este profilul candidatului ideal ? Cum alegem omul potrivit ? Cat va dura integrarea noului angajat in organizatie ?
Acestea sunt doar cateva dintre necunoscutele unei ecuatii complexe, recrutarea de personal, iar noi va ajutam sa gasiti solutia potrivita pentru ca ne cunoastem bine meseria. De aceea va oferim un interlocutor permanent care stie sa asculte si sa anticipeze nevoile unei organizatii dinamice, in plin proces de dezvoltare.
Dar poate ca cel mai important lucru este faptul ca noi stim sa pretuim timpul si resursele Dumneavoastra oferindu-va servicii personalizate.
Interlocutorul D-voastra :
Gabriela Pana, manager Resurse Umane, telefon : +40 21 210 00 33